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A Prefeitura Municipal de Paranaíba, no Mato Grosso do Sul, lançou edital de processo seletivo simplificado para a contratação temporária de Agentes Administrativos de nível médio.
A Prefeitura Municipal de Paranaíba publicou o edital nº 001/2026 para a realização de um novo processo seletivo simplificado voltado ao preenchimento de 2 vagas imediatas no cargo de Agente Administrativo. A seleção visa a contratação temporária de profissionais para atuar na administração pública local, conforme as normas da Lei Complementar Municipal nº 047/2011.
As oportunidades são destinadas a candidatos com ensino médio completo. A jornada de trabalho estabelecida para a função é de 40 horas semanais, com vencimento inicial de R$ 2.063,12. O regime de contratação é por prazo determinado, com possibilidade de prorrogação conforme a necessidade do órgão. Esta seleção integra o cronograma de concursos em Mato Grosso do Sul previstos para o período.
As inscrições para a seleção da Prefeitura de Paranaíba são gratuitas e ocorrem exclusivamente por meio eletrônico. O sistema de cadastro no site oficial da prefeitura estará disponível a partir das 07h do dia 14 de setembro de 2026, encerrando-se às 13h do dia 18 de setembro de 2026, seguindo o horário oficial do estado. Candidatos interessados em outras oportunidades na região podem consultar a lista de concursos abertos e previstos em todo o país.
Para a investidura no cargo, além do diploma de conclusão do ensino médio, os candidatos podem apresentar títulos acadêmicos adicionais. Embora o requisito básico seja o nível médio, a pontuação por títulos considera cursos de graduação específicos como critério classificatório para o cargo da área administrativa.
O processo seletivo simplificado será estruturado em duas fases distintas. A primeira etapa consiste na análise de títulos e experiência profissional, possuindo caráter eliminatório e classificatório. Esta fase totaliza uma pontuação máxima de 100 pontos, avaliando a trajetória acadêmica e o tempo de serviço prévio na função administrativa.
A segunda etapa é composta por uma prova prática, de caráter classificatório. Esta fase visa avaliar as habilidades técnicas diretas dos candidatos para o desempenho das atribuições de Agente Administrativo. O cronograma detalhado e os locais de realização das etapas devem ser acompanhados pelo portal oficial da transparência do município.
A seleção em Paranaíba foca na recomposição imediata do quadro administrativo municipal por meio de contratos temporários. O perfil esperado é de profissionais com formação de nível médio e, preferencialmente, com experiência comprovada no setor público ou privado. O prazo curto de inscrição exige atenção aos documentos necessários para a prova de títulos.
Acompanhar as publicações no Diário Oficial e no site da prefeitura é o procedimento indicado para verificar convocações e resultados. Esta iniciativa soma-se a outras seleções municipais recentes, como a da Prefeitura de Canarana-MT, que também reforçam o quadro de servidores temporários na região Centro-Oeste.
Veja também este concurso
As inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Paranaíba começam às 07h do dia 14 de setembro de 2026 e terminam às 13h do dia 18 de setembro de 2026. O procedimento é realizado exclusivamente pela internet, no site oficial da prefeitura, e não há cobrança de taxa de participação para os candidatos.
O edital 001/2026 oferece 2 vagas imediatas para o cargo de Agente Administrativo. A remuneração inicial para a função é de R$ 2.063,12, com uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. As contratações possuem caráter temporário, fundamentadas na Lei Complementar Municipal nº 047/2011, com possibilidade de prorrogação contratual.
Para concorrer às vagas, o candidato deve possuir o ensino médio completo. Embora a escolaridade mínima exigida seja o nível médio, o processo seletivo prevê a pontuação de títulos de graduação específicos como um diferencial classificatório durante a etapa de análise documental e experiência profissional.
A seleção será composta por duas fases principais. A primeira é a análise de títulos e experiência profissional, que tem caráter eliminatório e classificatório, valendo até 100 pontos. A segunda fase consiste em uma prova prática, de caráter classificatório, destinada a avaliar as competências técnicas dos candidatos para a função.
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