Processo Seletivo Hospital Dr. César Santos-RS oferece 32 vagas com salários até R$ 6.050

Sobre o Processo Seletivo

O Hospital Beneficente Dr. César Santos, localizado em Passo Fundo, Rio Grande do Sul, anunciou a abertura de um novo processo seletivo simplificado para a contratação imediata de profissionais e formação de cadastro de reserva. A seleção visa atender às necessidades do hospital com contratos temporários pelo período de 12 meses, passíveis de prorrogação por igual período.

Cargos e Vagas

A seleção disponibiliza um total de 32 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva para as seguintes funções:

• Enfermeiro: 7 vagas imediatas e cadastro de reserva. Exige nível superior em Enfermagem e registro no conselho de classe.
• Técnico em Enfermagem: 22 vagas imediatas e cadastro de reserva. Exige ensino médio, curso técnico na área e registro profissional.
• Assistente Social: 1 vaga imediata e cadastro de reserva. Exige nível superior em Serviço Social e registro profissional.
• Farmacêutico: 1 vaga imediata e cadastro de reserva. Exige nível superior em Farmácia e registro profissional.
• Técnico em Segurança do Trabalho: 1 vaga imediata e cadastro de reserva. Exige ensino médio, curso técnico específico e registro no órgão de classe.

Remuneração e Benefícios

Os salários oferecidos variam conforme a escolaridade e o cargo ocupado, com jornada de trabalho fixada em 40 horas semanais para todas as funções:

• Cargos de nível superior (Assistente Social, Farmacêutico e Enfermeiro): R$ 6.050,19.
• Técnico em Enfermagem: R$ 3.022,73.
• Técnico em Segurança do Trabalho: R$ 2.795,88.

Inscrições

As inscrições devem ser realizadas de forma presencial entre os dias 24 de agosto e 04 de setembro de 2026. Os candidatos devem comparecer ao setor de Recursos Humanos do Hospital, situado na Rua Alcides Moura, nº 100, Vila Popular, em Passo Fundo (RS). O atendimento ocorre nos períodos da manhã (8h30 às 11h30) e da tarde (13h30 às 16h30). É necessário entregar a documentação exigida em envelope lacrado.

Como será a Seleção

Este processo seletivo não contará com a aplicação de provas objetivas. A classificação dos candidatos será determinada exclusivamente por uma etapa única de avaliação de títulos e experiência profissional. Cada cargo possui critérios específicos de pontuação:

Avaliação de Títulos e Experiência

• Cargos de Nível Superior: Serão pontuados diplomas de Doutorado, Mestrado e Especializações na área de atuação. A experiência profissional em ambiente hospitalar, com o mínimo de 12 meses comprovados, também soma pontos à nota final.
• Enfermeiro: Além da pós-graduação, cursos específicos como ACLS (suporte avançado de vida cardiovascular) e Protocolo de Manchester são valorizados.
• Cargos Técnicos: A pontuação considera cursos de aperfeiçoamento, capacitação técnica na área e o tempo de serviço comprovado na função.

Validade

O processo seletivo terá validade de doze meses a partir da assinatura dos contratos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, conforme a necessidade da administração hospitalar.