Santa Casa de São Bernardo do Campo - HMISC

Sobre o Processo Seletivo

O Hospital Materno Infantil Santa Catarina (HMISC), gerido pela Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São Bernardo do Campo, abriu um novo processo seletivo público para atuação em Criciúma, Santa Catarina. O certame visa o preenchimento de 28 vagas imediatas, além da formação de cadastro reserva para futuras contratações sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

As oportunidades contemplam profissionais de níveis fundamental, médio, técnico e superior, com jornadas de trabalho que podem variar entre 30 e 44 horas semanais, ou escalas de 12x36.

Cargos e Vagas

A seleção oferece vagas para diversas áreas de atuação no ambiente hospitalar. Confira as oportunidades divididas por escolaridade:

Nível Fundamental

• Auxiliar de Hotelaria — Cadastro Reserva.
• Auxiliar de Manutenção — Cadastro Reserva.
• Copeiro(a) — Cadastro Reserva.
• Cozinheiro(a) — Cadastro Reserva.

Nível Médio e Técnico

• Técnico(a) de Enfermagem — 23 vagas e cadastro reserva.
• Auxiliar Administrativo(a) — 3 vagas e cadastro reserva.
• Auxiliar de Farmácia — Cadastro Reserva.
• Lactarista — Cadastro Reserva.
• Técnico(a) em Gesso — Cadastro Reserva.
• Técnico(a) de Segurança do Trabalho — Cadastro Reserva.

Nível Superior

• Fonoaudiólogo(a) — 2 vagas e cadastro reserva.
• Analista de Faturamento — Cadastro Reserva.
• Assistente Social — Cadastro Reserva.
• Enfermeiro(a) (Geral e Navegador) — Cadastro Reserva.
• Farmacêutico(a) — Cadastro Reserva.
• Fisioterapeuta — Cadastro Reserva.
• Nutricionista — Cadastro Reserva.
• Psicólogo(a) — Cadastro Reserva.

Remuneração

Os salários iniciais variam de acordo com o cargo e a jornada, indo de R$ 2.254,18 para funções de nível fundamental até R$ 6.110,24 para cargos de nível superior, como Enfermeiro.

Inscrições

Os interessados devem realizar a inscrição exclusivamente pela internet entre os dias 04 e 14 de agosto de 2026. O procedimento é gratuito e deve ser feito por meio do formulário eletrônico oficial disponibilizado pela instituição.

Etapas da Seleção

O processo seletivo não contará com provas objetivas. A classificação dos candidatos será realizada por meio de um conjunto de avaliações técnicas e psicológicas:

Avaliação Curricular

Esta etapa possui caráter classificatório e analisará a formação acadêmica, cursos de aperfeiçoamento e a experiência profissional do candidato na área pretendida. A pontuação máxima é de 100 pontos, sendo que a experiência profissional pode somar até 50 pontos para quem possui mais de 5 anos de atuação.

Entrevista e Avaliação Psicológica

Os candidatos habilitados passarão por uma entrevista conduzida por comissão avaliadora, com foco técnico e comportamental, além de uma avaliação psicológica eliminatória.

Validade

O processo seletivo terá validade de doze meses a partir da data de publicação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período conforme necessidade da administração do hospital.