Prefeitura de Guajará-Mirim-RO abre seleção com 194 vagas e salários até R$ 6.292

Sobre o Processo Seletivo

O município de Guajará-Mirim, em Rondônia, publicou o edital nº 001-2026 para a realização de um novo processo seletivo simplificado. O objetivo é a contratação temporária de 194 profissionais para atender demandas emergenciais em diversas secretarias municipais, incluindo Educação, Saúde e Assistência Social. A seleção visa preencher postos que exigem desde o ensino fundamental até o nível superior, com jornadas de trabalho que chegam a 40 horas semanais.

Cargos e Vagas

A seleção distribui suas 194 oportunidades entre cargos de diferentes níveis de escolaridade. Confira as funções disponíveis:

• Nível Superior: Assistente Social, Enfermeiro (especialidades em Urgência, Obstetrícia e Saúde da Família), Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico Ginecologista Obstetra, Médico Veterinário, Nutricionista, Psicólogo e Supervisor Escolar.
• Nível Médio e Técnico: Cuidador Social, Auxiliar em Higiene Bucal, Piloto Fluvial, Piloto de Transporte Escolar Fluvial, Técnico em Enfermagem, Técnico em Radiologia e Técnico em Laboratório.
• Nível Fundamental: Auxiliar de Cuidador Social.

Remuneração e Benefícios

Os vencimentos iniciais variam entre R$ 1.200,00 e R$ 6.292,00. É importante destacar que para cargos com salários base abaixo do mínimo vigente, o edital assegura a complementação legal para que o valor nunca seja inferior ao salário mínimo nacional. Além disso, cargos da enfermagem contam com a complementação do piso nacional da categoria, quando aplicável.

Inscrições

Os interessados devem realizar a inscrição exclusivamente via internet. O prazo inicia às 8h do dia 1º de setembro e segue até as 18h do dia 7 de setembro de 2026. O procedimento deve ser feito por meio do Portal da Transparência do Município de Guajará-Mirim. Um ponto importante para os candidatos é a ausência de taxa de inscrição, tornando o processo seletivo gratuito.

Como será a Seleção

A seleção dos candidatos não contará com provas objetivas. O método de avaliação será realizado inteiramente por meio de análise documental, prova de títulos e experiência profissional. O sistema de pontuação varia conforme a escolaridade:

• Cargos de Nível Superior: Avaliação de pós-graduação, cursos complementares e tempo de serviço (máximo de 50 ou 100 pontos, dependendo da função).
• Cargos de Nível Médio/Técnico: Pontuação baseada na escolaridade/formação técnica, cursos complementares na área e experiência profissional comprovada.
• Cargos de Nível Fundamental: Considera a conclusão da escolaridade mínima, tempo de experiência e cursos de treinamento.

Validade

O processo seletivo simplificado terá validade de um ano, a contar da homologação do resultado final. A administração municipal poderá prorrogar esse prazo uma única vez, por igual período, caso haja necessidade pública.