Prefeitura de Pirapora-MG - Edital 03/2026

Sobre o Processo Seletivo

A Prefeitura de Pirapora, em Minas Gerais, publicou o edital nº 03/2026 para a realização de um novo processo seletivo público municipal. O certame visa o preenchimento imediato de 18 vagas temporárias, além da formação de cadastro reserva para suprir futuras necessidades da administração municipal. As contratações terão validade inicial de doze meses, com possibilidade de prorrogação por igual período, respeitando o limite máximo de vinte e quatro meses.

Cargos e Vagas

As oportunidades estão distribuídas entre funções que exigem diferentes níveis de escolaridade. Confira as vagas disponíveis:

• Faxineiro: 6 vagas imediatas e cadastro reserva.
• Auxiliar de Cuidador Social: 3 vagas imediatas e cadastro reserva.
• Cuidador Social: 4 vagas imediatas e cadastro reserva.
• Monitor de Oficinas - CAPS: 5 vagas imediatas e cadastro reserva.

Remuneração

A estrutura remuneratória foi definida de acordo com o nível de escolaridade exigido para cada função:

• Cargos de Nível Fundamental: Salário de R$ 1.672,85.
• Cargos de Nível Médio: Salário de R$ 2.016,61.

Requisitos

Para concorrer, os candidatos devem possuir a escolaridade mínima exigida. Funções específicas de nível médio, como Cuidador Social, demandam experiência prévia em programas socioassistenciais e conhecimentos sobre a Política Nacional de Assistência Social (PNAS). Para o cargo de Monitor de Oficinas, é necessário comprovar habilidades manuais em bordados, crochês ou pinturas.

Inscrições

As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas exclusivamente de forma presencial. Os interessados devem comparecer à Secretaria Municipal de Saúde, situada na Av. Otávio Carneiro, nº 1.102, Bairro Santo Antônio, Pirapora/MG. O período para inscrição compreende os dias 03 a 07 de agosto de 2026, no horário das 12h30 às 16h30.

Como será a Seleção

O processo seletivo não contará com provas objetivas. A classificação dos candidatos será determinada por meio de duas etapas distintas:

Análise Curricular e Documental

Esta etapa possui caráter eliminatório e classificatório, representando 50% da nota final. Serão avaliados os seguintes critérios:

• Experiência Profissional: Pontuação por tempo de atuação na função ou em áreas específicas como CAPS e RAPS, podendo somar até 25 pontos.
• Cursos de Qualificação: Avaliação da carga horária de cursos correlatos à função, com pontuação variando de 1 a 10 pontos conforme a duração comprovada.

Entrevista

A segunda etapa consiste em uma entrevista classificatória, que também compõe 50% da avaliação total. O foco da banca examinadora será analisar a comunicação, a capacidade de trabalho em equipe, o conhecimento sobre políticas de saúde mental e a disponibilidade de horário do candidato.

Validade

O resultado final deste processo seletivo terá validade de um ano após a data de sua homologação. Caso haja interesse da administração pública, o prazo poderá ser prorrogado uma única vez por igual período.