Prefeitura do Rio de Janeiro abre processo seletivo com 124 vagas e salários até R$ 11,6 mil

Sobre o Processo Seletivo

A Prefeitura do Rio de Janeiro publicou o edital para o processo seletivo simplificado que visa a contratação temporária de profissionais para a Coordenação de Perícia Médica e Saúde Funcional. Ao todo, a seleção oferece 124 vagas, divididas em 31 oportunidades imediatas e 93 para formação de cadastro de reserva. Os contratos administrativos terão vigência inicial de 12 meses, com possibilidade de prorrogação conforme a necessidade do serviço público.

Cargos e Vagas

As oportunidades estão distribuídas entre funções de nível superior nas áreas médica e assistencial. O cadastro reserva prevê o triplo do número de vagas imediatas para cada cargo:

• Médico (Clínica Médica, Psiquiatria, Ortopedia, Cardiologia, Otorrinolaringologia, Oftalmologia e Saúde Ocupacional).
• Enfermagem - Saúde Ocupacional.
• Psicologia - Saúde Ocupacional e Psicossocial.
• Fonoaudiologia - Saúde Ocupacional.

Remuneração e Benefícios

A remuneração mensal oferecida varia de R$ 4.481,06 a R$ 11.650,04. A jornada de trabalho é de 24 horas semanais para os cargos médicos e fonoaudiologia, enquanto os cargos de enfermagem e psicologia cumprem 32,5 horas semanais.

Requisitos

Os interessados devem possuir graduação na área correspondente ao cargo, registro ativo no conselho de classe (CRM, COREN, CRP ou CREFONO) e, nos casos de especialidades médicas e enfermagem do trabalho, comprovação de pós-graduação ou residência reconhecida (RQE).

Inscrições

As inscrições podem ser realizadas exclusivamente pela internet, no portal oficial de concursos da Prefeitura do Rio de Janeiro. O prazo é curto, iniciando em 20 de agosto e encerrando às 20h do dia 24 de agosto de 2026. No ato da inscrição, o candidato deverá anexar a documentação comprobatória de formação e experiência profissional.

Como será a Seleção

A seleção será realizada em duas etapas classificatórias, sem aplicação de prova objetiva:

1. Avaliação de Habilitação e Currículo: Pontuação baseada na formação acadêmica (até 10 pontos) e na experiência profissional comprovada (até 10 pontos).
2. Entrevista Estruturada: Convocação dos candidatos aptos na fase documental para avaliação técnica e profissional.

Validade

O processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, podendo ser renovado uma única vez por igual período.