Prefeitura de Cotia-SP abre seleção com 74 vagas e salários de até R$ 5.149,44

Sobre o Processo Seletivo

A Prefeitura de Cotia, em São Paulo, anunciou a abertura do Processo Seletivo Simplificado regido pelo Edital nº 01/2026. A iniciativa da Secretaria Municipal de Educação visa a contratação temporária de profissionais para fortalecer a rede de ensino local. O certame destaca-se por não aplicar provas objetivas e oferecer inscrições totalmente gratuitas para todos os candidatos.

Cargos e Vagas

A seleção oferece 74 vagas imediatas distribuídas em diferentes níveis de escolaridade e especialidades:

• Auxiliar de Classe: 30 vagas. Exige ensino médio completo.
• Professor PEB I: 30 vagas. Exige ensino superior completo em Pedagogia.
• Professor Interlocutor de Libras: 5 vagas. Exige licenciatura em Pedagogia com formação específica na área.
• Professor PEB II: 9 vagas divididas entre as disciplinas de Língua Portuguesa, Inglês, História, Geografia, Ciências, Arte, Educação Física e Matemática. Exige licenciatura na respectiva área.

Remuneração e Benefícios

Os salários variam conforme a função e a carga horária estabelecida:

• Para o cargo de Auxiliar de Classe, o vencimento é de R$ 2.616,22 para uma jornada de 40 horas semanais, acrescido de benefícios.
• O cargo de Professor PEB I oferece remuneração de R$ 5.149,44 para 30 horas semanais.
• Para os demais cargos de Professor PEB II e Interlocutor de Libras, o pagamento é realizado por hora-aula, fixado em R$ 34,34, com jornada de até 40 horas.

Inscrições

As inscrições podem ser realizadas exclusivamente pela internet, através de formulário eletrônico oficial, entre os dias 11 de setembro e 20 de setembro de 2026. O prazo encerra-se às 17h do último dia (horário de Brasília). Não há cobrança de taxa de participação, tornando o processo acessível a todos os interessados.

Como será a Seleção

A classificação dos candidatos será realizada integralmente por meio de análise de títulos e experiência profissional. Não haverá aplicação de provas objetivas, discursivas ou práticas.

Avaliação Curricular e Títulos

A pontuação máxima varia de acordo com o cargo:

• Auxiliar de Classe: Máximo de 36 pontos. São pontuados o Ensino Médio (1 ponto), graduação em Educação (3 pontos), cursos de extensão acima de 30h (até 2 pontos) e experiência profissional (até 30 pontos).
• Professores: Máximo de 53 pontos. A graduação em Educação vale 1 ponto, pós-graduação 360h vale 1 ponto por título (máximo 2), Mestrado vale 3 pontos e Doutorado soma 5 pontos. A experiência profissional tem peso decisivo, valendo 0,3 ponto por mês trabalhado, com limite de 42 pontos.

Validade

O contrato administrativo terá vigência de 12 meses. A Administração Municipal reserva-se o direito de encerrar o vínculo antes do prazo caso a necessidade temporária deixe de existir. Além disso, o edital prevê um intervalo de seis meses para que um profissional contratado por este seletivo possa ser recontratado pelo município.